RTSEM1MTNC - Erőforrás-menedzsment és szervezetfejlesztés
| Tagozat: | nappali | |
| Szak: | könnyűipari mérnök | |
| Félév a tantervben: | 5 | |
| Típus: | szakirány közös tárgyai | |
| Szakirány: | Ipari rendszerfejlesztő | |
| Előadás: | 3 | |
| Gyakorlat: | 0 | |
| Labor: | 0 | |
| Kredit: | 3 | |
| Követelmény: | vizsga | |
| Előkövetelmény: | nincs | |
| Felelős: | -- nincs konzulens -- | |
| Kar: | Rejtő Sándor Könnyűipari Mérnöki Főiskolai Kar | |
| Intézet: | Minőségirányítási és technológiai szakcsoport | |
| Értékelés: | Aláírást kap, aki a TVSZ -ben meghatározott jelenléti arányt, a gyakorlatokon előírt beadandó feladatokat, valamint az 1 db zárthelyi dolgozatot megfelelő (minimum 40%) szinten teljesíti. A vizsga írásbeli. A példák összességére adott pontszám 40%-nak elérésétől a vizsgadolgozat elfogadható, így értékelése jegyre 1-5 ?ig terjedő skálán történik. | |
| Leírás: | A szervezet fejlesztés dinamikája, előnyök és kockázatok. Indikátorok és monitoring rendszerek. Humánerőforrás menedzsment. Munkakörtervezés, toborzás, munkaköri követelmények meghatározása. A humánerőforrás-menedzsment minőségügyi feladatai. Felkészültség, tudatosság képzés. Képzési szükségletek felmérése, képzések tervezése, monitoringja. A szervezeti magatartás modellje. Képességek, személyiségjellemzők, hiedelmek, értékek, beállítódás. A munkatárssal szemben támasztott követelmények. Egyén, csoport, szervezet. Motivációs elméletek, a motiváció gyakorlati kérdései. A vezetői stílus szerepe a motivációban. Szervezeti kultúra, kultúramodellek. A szervezeti kultúra szintjei. Konfliktusok a szervezetben, konfliktuskezelés eszközei. Dolgozói elégedettségmérés, dolgozói teljesítményértékelés. Karriertervezés. | |
| Irodalom: |
Legújabb letöltések
- Folyamatszervezés II.
Gyakorlatok beosztása v1 - Folyamatszervezés I.
Pótgyakorlat folyamatszervezés v1 - Technológiaelmélet I.
Csoportbeosztás nappali v2 - Beszállítói rendszerek II.
Tantárgyi program v1 - Beszállítói rendszerek II.
Tantárgyi program v1
